El Cambio Organizacional
Cambio
Organizacional se define como la
capacidad de adaptación de las organizaciones a las diferentes transformaciones
que constantemente se presentan en el medio ambiente interno o externo, es decir,
tanto al interior de la organización como al exterior de la misma.
También se
puede definir el cambio organizacional como el conjunto de variaciones de orden
estructural que sufren las organizaciones y que se traducen en un nuevo
comportamiento organizacional.
Los cambios
se originan por la interacción de ciertas fuerzas, las cuales son las siguientes:
• Internas: son aquellas que provienen de dentro de la organización, surgen del diagnóstico organizacional por ejemplo: las adecuaciones tecnológicas, cambio de objetivos, cambio de estrategias, cambios de directivas, etc.
• Externas: son aquellas que provienen de afuera de la organización, creando la necesidad de cambios de orden interno, por ejemplo: factores políticos o gubernamentales, sociales, culturales, económicos y educativos.
En la actualidad, las organizaciones deben estar dispuestas a modificar las viejas
maneras de hacer las cosas con objeto de aprender a realizar nuevas tareas y actividades que les permitan
adaptarse a nuevos cambios, y por tanto seguirse manteniendo en el mercado.
Actividad de aprendizaje
Observa el siguiente video "Quién se ha llevado mi queso"
Posteriormente, realiza tu aportación en este espacio colaborativo respondiendo a las siguientes preguntas:
- ¿Por qué es necesario el cambio organizacional?
- Comparte dos aprendizajes que te haya dejado el video
- ¿Cómo puedes aplicar en tu trabajo lo aprendido en el video?
Fecha límite para realizar tu aportación: Mayo 29
