Cultura Organizacional
La cultura organizacional es
uno de los pilares fundamentales para apoyar a todas aquellas organizaciones
que quieren hacerse competitivas.
Las
organizaciones son la expresión de una realidad cultural, que están llamadas a
vivir en un mundo de permanente cambio, tanto en lo social como en lo económico y tecnológico.
En este sentido, la cultura organizacional sirve de marco de referencia a los miembros de la organización y da las pautas acerca de cómo las personas deben conducirse en ésta. La realidad cultural refleja los valores, creencias, ideas, sentimientos y voluntades de una comunidad institucional.
En este sentido, la cultura organizacional sirve de marco de referencia a los miembros de la organización y da las pautas acerca de cómo las personas deben conducirse en ésta. La realidad cultural refleja los valores, creencias, ideas, sentimientos y voluntades de una comunidad institucional.
Actividad de aprendizaje:
Observa el siguiente video sobre la vida en Google
Posteriormente realiza tu participación en este espacio colaborativo respondiendo a las siguientes preguntas:
¿Cuáles consideras que son los componentes de la cultura en Google?
¿Cómo aprenden la cultura los empleados de Google?
1- Buscan mantener una cultura abierta al contribuir y respetar ideas y opiniones, esto los hace sentir cómodos al tener una comunicación directa con los directivos de la empresa. Ademas que pienso que tienen una gran actitud y amor por lo que hacen, esto sin contar el gran empuje de juventud que inyectan al trabajo.
ResponderEliminar2- Sencillo, aman lo que hacen y como el lema al comienzo "No hagas el mal" . Cabe resaltar que los hacen a cada uno de ellos sentir como en familia.
Jorge Catarecha Quintero G1
Hola Jorge me parece muy apropiado tu comentario ya que mencionas el lema de la empresa "No hagas el mal", que la cultura es abierta, la buena comunicación que hay entre los empleados y la buena actitud.
EliminarSaludos!
¿Cuáles consideras que son los componentes de la cultura en Google?
ResponderEliminarEl componente principal es la libertar que tienen de actuar dentro de la empresa y asi contribuye a mejorar los resultados.
¿Cómo aprenden la cultura los empleados de Google?
En la forma en que aprenden la cultura de la empresa es como si fueran niños ya que se divierten y se respetan entre ellos, yo siempre he creido que cuando tu trabajo es divertido aprendes de la empresa y valoras mas lo que tienes a tu alrededor.
Marco Olvera Grupo II
¿Cuáles consideras que son los componentes de la cultura en Google?
ResponderEliminarLibertad, respeto, inteligencia, comodidad, predisposición, iniciativa, educación y formalidad considero que estos elementos son fundamentales para que la empresa (Google) sea tan exitosa, aparte de esto todos los colaboradores tienen una mentalidad tan positiva que nos les permite ser egoístas y no se sienten presionados por competir por su empleo, esto hace que se apoyen y puedan ayudar a los demás a verdaderamente obtener su potencial.
¿Cómo aprenden la cultura los empleados de Google?
Los empleados de nuevo ingreso ya casi están predispuestos a tener un buen empleo yo considero ese punto como el primero y más importante, ya que no se mentalizan negativamente y así comienzan un reto más que una obligación, ahora como lo dije en la pregunta anterior, los empleados que ya están allí pues no se sienten acorralados como comúnmente pasa en otras empresas y en lugar de pelear por los puestos los consideran parte de si y empujan el talento que puedan tener estos nuevos integrantes, y también otro punto importantes es la libertad de expresión a pesar de tantas nacionalidades y culturas existentes sin reprimir ni una sola idea.
Lástima que eso no pase en México seria excelente que te explotaran para mejora de todos no solo para que unos cuantos mejoren.
Hola Mario me gusto tu comentario porque señalas algo muy importante; que las personas que entran a trabajar en Google tienen un objetivo muy claro, que en vez de envidias se apoyan mutuamente, que van a trabajar con alegría y además de todos los valores que mencionas.
EliminarSaludos!
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ResponderEliminar¿Cuáles consideras que son los componentes de la cultura en Google?
ResponderEliminarDesde la manera de entrevistar a los futuros empleados, los valores que se practican en ella como la equidad, actitud, trabajo en equipo, responsabilidad, respeto, compromiso, disponibilidad ya que cuando entras les dicen arriésgate y da todo lo que tienes. Todas las prestaciones como la comida, gimnasio, peluquería, tintorería, además de buenos sueldos y haciéndolos sentir en un ambiente armónico. Dejando que los empleados planifiquen su tiempo ya que si están bien alimentados y sin presión rinden más.
¿Cómo aprenden la cultura los empleados de Google?
Cuando ingresan les enseñan donde esta todo, como se hacen las cosas y en las reuniones alguien los acompaña para que no se sientan nerviosos, viendo a los demás. Por medio de la convivencia diaria ya que juegan entre ellos y en las reuniones intercambian ideas, mejorando la creatividad, por las capacitaciones, por las juntas que hacen cada dos semanas para contar las novedades de diferentes productos.
Puedo concluir que la empresa Google es un ejemplo a seguir para todas las compañías, por la manera en cómo trabajan, la confianza y prestaciones que les dan a los empleados, que se preocupan por el bienestar, trabajan en armonía, y por todos los valores que ejercen, que es una empresa innovadora. De estas empresas nos hacen falta pero también creo que la responsabilidad está en todos, tanto empresas como empleados ya que se trabaja en conjunto para lograr el éxito.
Vicky Villalobos Grupo 1
Cultura Google
ResponderEliminarGoogle tiene como objetivo hacer que sus empleados se sientan gusto en su área de trabajo, esto lo hacen desde el momento que les dan una liberta de expresión, hacen que su área de trabajo sea la mejor para ellos y que les guste esto para que ellos puedan tener la facilidad de tener nuevas ideas y eso hace que google crezca de la manera que lo esta haciendo.
Para google es muy importante que no se pierda la cultura y valores que se tienen por eso mismo ellos le dan la bienvenida a la gente de nuevo ingreso atra vez de varias actividades y tienen gente especial para poder darle una capacitación y ellos se sienta en confianza de preguntar o dar su punto de opinión.
Conclusión: Creo que para tener el éxito de una empresa, es tener a tus trabajadores en un ambiente de trabajo de armonía, de comprensión y de libertad por que haces que la misma gente responda como tl a la empresa y se ponga la camiseta en todo momento.
¿Cuáles consideras que son los componentes de la cultura en Google?
ResponderEliminarConsideró que esta se debe en el trato y la libertad que se le da a los colaboradores desde las instalaciones, me pareció interesante el cómo tienen sus lugares de las oficinas con objetos, artículos que les recuerdan cosas o que los motiva para realizar mejor su trabajo.
Como comentaban en el video los empleados no pagan por sus alimentos eso hace que ellos se sienta que son importantes para la empresa y no salir a comprar cosa que esto te origina un costo en pocas palabras los hacen sentir como si estuvieran en casa con las comodidades que un tuviera en sus hogar.
¿Cómo aprenden la cultura los empleados de Google?
Los empleados de nuevo ingreso se les indica y se les da a conocer las instalaciones también para ellos es como una tradición el contar un chiste de algo divertido que se halla sucedió.
Conclusión:
Es claro que el gran éxito de esta empresa se debe al trato que se le da a los colaboradores desafortunadamente en nuestro país se da lo contrario y es por eso que en algunas empresa tienen hasta mucha rotación de personal.
1.- ¿Cuáles consideras que son los componentes de la cultura en Google?
ResponderEliminarEl buen ambiente de las instalaciones, su prestigio como una de las mejores empresas que existen en el mundo; ya que ofrecen una buenísima cultura de servicio especial y dotado de privilegios con los que adoptan un gran amor por la empresa orgullosamente. Esta característica los hace sentirse sumamente útiles, apreciados y valorados. Cotribuyendo así, con un buen sentido de agredecimiento ante la empresa y formando una actitud de lealtad entre ellos mismos.
2.- ¿Cómo aprenden la cultura los empleados de Google?
La cultura que aprenden los Newgles de nuevo ingreso es a través del ejemplo que les transmiten los organizadores de la empresa al recibirlos de una buena manera muy simpatizante. Queda grabada esa impresión en sus mentes de por vida, sobre todo cuando estan sintiéndose con el apoyo de un verdadero amigo que esta con ellos dándoles seguridad y confianza en sus primeros días de aprendizaje.
Conclusión:
El principal impulso que lleva a las empresas: como Google al gran éxito, está en esa calidad de importancia comoda y servicial que se le otorga a sus colaboradores, quienes responden de una forma mucho más responsable, amable, inteligente y agradable.
¿Cuáles consideras que son los componentes de la cultura en Google?
ResponderEliminarPara empezar contratan capital humano sano, educado, inteligente, decidido, y más animales, valoran el talento más que la experiencia los directores muy persuasivos, conserva el espíritu universitario. Lema de Google es no hacer el mal
Cuando un es entrevistado el tiempo es mas de una semana, organizado y democrático, mucha gente entrevista al solicitante el perfil debe ser una persona distinta, interesante, original, eutéctico, estado mental adecuado. “Puedo ser listo” Pero el único”. Etc.
Esto se debe al alto nivel académico, valores visionarios, locos creativos por mencionar algunos.
Todos están dispuestos a contribuir y se sienten cómodos al compartir ideas y opiniones. (Me siento feliz por ir a trabajar).
Los empleados comparten objetivos y visiones en común en la empresa, se relaciona con todo tipo de gente y hablan cientos de idiomas, lo cual refleja al público internacional. Cuando no están trabajando, los empleados se ocupan de sus intereses, que van desde ciclismo a apicultura.
Es un lugar donde los empleados tienen el espacio suficiente para maniobrar y ser creativos, pero no tanto como para perder. No son vigilados, no se cuestiona, lo más importante no se paga la comida dos mil euros por empleado al año, se enseñan a ser amigos,
Todos los empleados son líderes, toman decisiones, saben resolver conflictos, adquieren habilidades para ser empáticos, mientras mas eficiente, agradable, mas ganas. (El mejor control es dar tu servicio a tu compañero no al jefe).
Realizan reunionés grupales, sin mencionar los correos electrónicos o en el café, los empleados de Google realizan preguntas directamente a Larry, Sergey y otros ejecutivos acerca de cualquier problema de la empresa.
Oficinas y café están diseñados para fomentar las interacciones entre los empleados dentro de cada equipo y entre todos ellos. De ese modo se da lugar para conversar sobre el trabajo y también para jugar. (El mejor control es dar tu servicio a tu compañero no al jefe).
¿Cómo aprenden la cultura los empleados de Google?
ResponderEliminarLibertad para cumplir sus metas, comunicación efectiva, cuando quieres hablar con el Larry, Sergey y otros ejecutivos, es lo mas fácil, la comunicación es de abajo hacia arriba. Debate abiertamente, todo se baza en la confianza, trabajo en equipo, entregan su lealtad a Google, trabajo en equipo porque es tu amigo el que esta a tu lado o a quien lo solicita el apoyo, tratan a los demás con respeto, participa y colabora con los demás intenta ayudar a todos
Comentario a dos compañeros:
Considero que es hora de aplicar el día a día esta cultura, lo mas complicado es la empatía es importante saludar y hablar con todos, compartir tu cultura y tus valores con los demás.
Es como si estuvieras en una paraíso, ganas dinero por lo que te apasiona hacer. Me gustaría que a nivel mundial apliquemos esta cultura, el resultado seria magnifico. Ustedes que opinan.
Conclusión:
Nosotros estamos en otra industria. No podemos actuar de esa forma.
Ya que ellos tienen la cultura de dar libertad al personal sobre su negocio y mercado, que no cualquiera lo hace, ellos mencionan.
La innovación no es una exclusividad de la industria de alta tecnología. Que do sorprendido de la cultura.
Diez cosas ciertas que sabemos:
Primero escribimos estas "10 cosas" cuando Google tenía pocos años en el mercado. De vez en cuando repasamos esta lista para ver si seguimos siendo fieles a ella. Esperamos que sí: y que tú nos ayudes a obedecerlas.
1. Enfócate en el usuario y el resto se hará solo.
2. Es mejor hacer una cosa realmente bien.
3. Rápido es mejor que lento.
4. La democracia en la web funciona.
5. No necesitas estar en tu escritorio para obtener una respuesta.
6. Puedes ganar dinero sin hacer el mal.
7. Siempre hay más información allá afuera.
8. La necesidad de información traspasa todas las fronteras.
9. Se puede ser serio sin usar corbata.
10. Genial no es suficiente.
La misión de Google es organizar la información del mundo y lograr que sea útil y accesible para todo el mundo.
Mis respetos para esta gran empresa, me gustaría pertenecer a esta familia pero aun me falta mucho para llegar ha este nivel pero he iniciado.
¿Cuáles consideras que son los componentes de la cultura en Google?
ResponderEliminarEquipo, eficiencia, diversión, ser creativos. ser comprtitivos, compromiso y disponibilidad.
2.- ¿Cómo aprenden la cultura los empleados de Google?
Liberta de expresión, hay reglas como en toda empresa pero sus reglas se basan más a ser creativos.
Un claro ejemplo:
http://www.youtube.com/watch?v=UPtidttKa44
¿Cuáles consideras que son los componentes de la cultura en Google?
ResponderEliminarObservando el vídeo son La organización,Eficiencia, Disponibilidad,Trabajo en equipo,Libertad de expresión,sobre todo compromiso.
¿Cómo aprenden la cultura los empleados de Google?
La aprenden Participando cuando son contratados desde el primer día interactuan con todo el personal son muy creativos ya que la supervision es continua haci como el seguimiento a todas las áreas involucradas