¿Cuáles consideras que son los componentes de la cultura en Google? Como su lema lo dice "no hacer el mal" en conjunto con un ambiente de Confianza, Pertenencia, Innovación, Libertad, Movilidad, Motivación, Reconocimiento y Participación son los componentes principales. ¿Cómo aprenden la cultura los empleados de Google? La dinámica que se muestra es muy interesante y alegre, de inicio el pertenecer a esta empresa da un significado de integración a la misma ya que son llamados "GOOGLEY". Esta cultura inicia desde que se presentan a los nuevos "NOOGLERS" al equipo, esto lo hacen los días viernes, lo hacen en un ambiente de convivencia y tratan de darle confianza a los nuevos integrantes para que se integren, los hacen contar algún chiste y les entregan una gorra singular y algo muy importante es que lo hacen de manera internacional. Existe también un programa que le llaman "programa amigo", en el que asignan a alguien del equipo que se ocupa del nuevo enseñándole todo lo que sabe, les muestran donde esta todo, lo acompañan a las juntas etc. El sentido de amistad lo tienen presente todo el tiempo ya que se ayudan y apoyan constantemente, eso genera confianza la cual se complementa con la libertad, pertenencia y responsabilidad que se les hace sentir. Esto es la base para que cada uno pueda planificar su tiempo y sus actividades sin ser cuestionadas.
Conclusión: Los componentes que permiten un ambiente armónico y comprometido en una empresa son factores culturales muy importantes ya que permiten mostrar el valor agregado de la misma, para así poder seleccionar a los mejores empleados que compartan y se comprometan con los ideales y objetivos que busca la empresa. La experiencia de vivir en un mundo competitivo e innovador que crea y une culturas y países para crear una nueva cultura y estilo de vida pueden ser un panorama atractivo para la evolución de la organizacional mundial. Sin embargo el "da todo lo que tienes " y no porque te lo exijan sino solo por tener la oportunidad de pertenecer al "Club Google" en el que proveerlos de las necesidades requeridas en el mismo lugar, para facilitar la extracción de ideas y trabajo, puede limitar la convivencia personas adultas o con el enfoque familiar de valores generacionales, puede ser un enfoque absorbente y espontaneo ya que el rango de edad es mucho más corto que en una empresa tradicional.
¿Cuáles consideras que son los componentes de la cultura en Google? Que todos son apoyados por la empresa bien motivados, con una buena actitud de y sobre todo les gusta su trabajo la tegnologia, todos tienen bien puesta la camiseta de su empresa. El lema es: No hacer el mal. viven un ambiente de confiaza y livertad. ¿Cómo aprenden la cultura los empleados de Google? La cultura da inicio cuando se empiezan a conocer ya que cada semana hacen una reunión de convivencia para presentar al personal. Hacen juegos participativos, esto es para dar confianza a los nuevos ingresos, hacerlos sentir en familia. Se apoyan constantemente, eso genera confianza la cual se complementa con la libertad y responsabilidad . Y la base para que cada uno pueda hacer palnes de su tiempo y sus actividades sin que se les niegue. Conclución Es importante que el trabajador este en un ambiente armónico donde todos sean iguales que no existan diferencias, para que todos tengan una buena actitud dentro y fuera de la empresa. Todos los factores culturales son muy imporatantes, eso hace que el trabajador se vea comprometido a lograr los objetivos de la empresa y personal. Creo que es una experiencia muy bonita, ya que dentro de esa empresa es vivir en un mundo competitivo e inovador, tanto hacia el público como a los mismos travajadores. Da esa livertad, confianza para que puedas desarrollar todos tus conocimientos,asi como tambien cubriendo tus gastos alimenticios, para que con ganas sigas con la camisa bien puesta y lograr todos los objetivos de crecer junto con ella.
Analizando el contenido de palabras y algunas expresiones, coincido en que es muy similar a lo que yo escribí incluyendo la conclusión. En general tienes la misma idea que yo al respecto del video.
Al estar estudiando los componentes de la cultura en una empresa, considero que los más importantes y que han logrado que Google sea de las mejores y porque no decir la mejor para laborar en ella, son los valores que se tienen arraigados ya que para ellos es muy importante que el personal seleccionado tengan la noción de lo importante y valiosos que serán para dicha organización y que sin ellos no serían lo que son asta estos días. Los colaborados son personas muy bien preparadas en sus estudios, son tratados con mucho respeto y se les da la confianza para que realicen su trabajo sin miedo a represalias en caso de alguna equivocaciones porque tienen la libertad de hacer lo que mejor les parezca, deben de ser amables, empáticos, carismáticos, sociables con sus compañeros y generosos sobre todo con los de nuevo ingreso ya que son los que más necesitan del apoyo para aprender y realizar bien su trabajo. Dentro de las instalaciones son tratados como una verdadera familia, no todo es trabajar, también tienen áreas de diversión en donde pasan un rato ameno con sus compañeros y así conocerse un poco más a fondo para compartir ideas nuevas que puedan ayudar para mejorar en lo personal y laboral. Los empleados, aprenden la cultura día a día y tomando en cuenta que una de las partes fundamentales y más importantes para que una organización sea exitosa es la razón de ser de la misma que está plasmada en la misión y la visión ya que van encarrilados para llevarla a cabo. Esto es lo que hace que Google sea una de las empresas más asediadas para laborar en ella.
Me parece muy bueno tu análisis que haces sobre los empleados de Google ya que por lo que vimos es una gran empresa, por lo que ofrece y por lo que significa para ellos trabajar en la misma. Creo que hubiera sido interesante saber tu idea sobre el futuro de los empleados y la empresa.
Cómo se manifiestan las direcciones de la comunicación? Describe por lo menos un ejemplo que haya llamado tu atención En lo personal siento que nadie toma la iniciativa de una accion que segun no les corresponde independientemente a un que no sea su responsabilidad debe actuar para un bien de ellos.
•¿Qué aspectos puedes mencionar sobre las barreras de la comunicación y la cadena de rumores? Pienso que como no es algo que les corresponde dentro de sus areas de trabajo, no asumen la responsabilidad ni la iniciativa para hacerlo se limitan nada mas a lo que a cada uno le corresponde en su trabajo.
•Menciona brevemente la importancia de la comunicación dentro de la organización Es un funamental dentro de las empresas ya que nos ayuda a lograr los abjetivos de la misma y tambien su exito rotundo y mantiene que eten todos en la misma sintonia.
Conclusion: dentro de una organizacion es de suma importancia tener informados a nuestros colaboradores de lo que los rodea dentro de sus areas de trabajo para que esten bien informados sobre alguna cambio o informacion que se da en las empresas.
• Qué situaciones de conflicto identificas? Menciona al menos 3 1- El que llega primero se enoja cuando llega uno y lo empuja al mover sus alas 2 -Al llegar todos el ya está molesto y discuten todos 3-Burla hacia el pájaro mayor • ¿Cuál es la percepción que muestran los pequeños pájaros? y ¿qué puedes mencionar con respecto a la percepción del nuevo miembro del equipo? La percepción es el miedo al ver al pájaro grande y la del nuevo miembro es que se da cuenta de que él tiene el poder. • ¿Qué tipo de solución puedes aportar para resolver el conflicto? Primero que nada es controlar a los pájaros chicos inculcándoles respeto, para que al ver a los adultos también se les mire de la misma manera que no tengan egoísmo, y que compartan el mismo espacio.
¿Cuáles consideras que son los componentes de la cultura en Google?
ResponderEliminarComo su lema lo dice "no hacer el mal" en conjunto con un ambiente de Confianza, Pertenencia, Innovación, Libertad, Movilidad, Motivación, Reconocimiento y Participación son los componentes principales.
¿Cómo aprenden la cultura los empleados de Google?
La dinámica que se muestra es muy interesante y alegre, de inicio el pertenecer a esta empresa da un significado de integración a la misma ya que son llamados "GOOGLEY".
Esta cultura inicia desde que se presentan a los nuevos "NOOGLERS" al equipo, esto lo hacen los días viernes, lo hacen en un ambiente de convivencia y tratan de darle confianza a los nuevos integrantes para que se integren, los hacen contar algún chiste y les entregan una gorra singular y algo muy importante es que lo hacen de manera internacional.
Existe también un programa que le llaman "programa amigo", en el que asignan a alguien del equipo que se ocupa del nuevo enseñándole todo lo que sabe, les muestran donde esta todo, lo acompañan a las juntas etc. El sentido de amistad lo tienen presente todo el tiempo ya que se ayudan y apoyan constantemente, eso genera confianza la cual se complementa con la libertad, pertenencia y responsabilidad que se les hace sentir. Esto es la base para que cada uno pueda planificar su tiempo y sus actividades sin ser cuestionadas.
Conclusión:
Los componentes que permiten un ambiente armónico y comprometido en una empresa son factores culturales muy importantes ya que permiten mostrar el valor agregado de la misma, para así poder seleccionar a los mejores empleados que compartan y se comprometan con los ideales y objetivos que busca la empresa. La experiencia de vivir en un mundo competitivo e innovador que crea y une culturas y países para crear una nueva cultura y estilo de vida pueden ser un panorama atractivo para la evolución de la organizacional mundial.
Sin embargo el "da todo lo que tienes " y no porque te lo exijan sino solo por tener la oportunidad de pertenecer al "Club Google" en el que proveerlos de las necesidades requeridas en el mismo lugar, para facilitar la extracción de ideas y trabajo, puede limitar la convivencia personas adultas o con el enfoque familiar de valores generacionales, puede ser un enfoque absorbente y espontaneo ya que el rango de edad es mucho más corto que en una empresa tradicional.
Sandra Patricia Contreras G2 Bachillerato UVL
¿Cuáles consideras que son los componentes de la cultura en Google?
ResponderEliminarQue todos son apoyados por la empresa bien motivados, con una buena actitud de y sobre todo les gusta su trabajo la tegnologia, todos tienen bien puesta la camiseta de su empresa. El lema es: No hacer el mal. viven un ambiente de confiaza y livertad.
¿Cómo aprenden la cultura los empleados de Google?
La cultura da inicio cuando se empiezan a conocer ya que cada semana hacen una reunión de convivencia para presentar al personal. Hacen juegos participativos, esto es para dar confianza a los nuevos ingresos, hacerlos sentir en familia. Se apoyan constantemente, eso genera confianza la cual se complementa con la libertad y responsabilidad . Y la base para que cada uno pueda hacer palnes de su tiempo y sus actividades sin que se les niegue.
Conclución
Es importante que el trabajador este en un ambiente armónico donde todos sean iguales que no existan diferencias, para que todos tengan una buena actitud dentro y fuera de la empresa. Todos los factores culturales son muy imporatantes, eso hace que el trabajador se vea comprometido a lograr los objetivos de la empresa y personal.
Creo que es una experiencia muy bonita, ya que dentro de esa empresa es vivir en un mundo competitivo e inovador, tanto hacia el público como a los mismos travajadores.
Da esa livertad, confianza para que puedas desarrollar todos tus conocimientos,asi como tambien cubriendo tus gastos alimenticios, para que con ganas sigas con la camisa bien puesta y lograr todos los objetivos de crecer junto con ella.
Analizando el contenido de palabras y algunas expresiones, coincido en que es muy similar a lo que yo escribí incluyendo la conclusión. En general tienes la misma idea que yo al respecto del video.
EliminarSolo una recomendación revisa tu ortografía.
Saludos.
Al estar estudiando los componentes de la cultura en una empresa, considero que los más importantes y que han logrado que Google sea de las mejores y porque no decir la mejor para laborar en ella, son los valores que se tienen arraigados ya que para ellos es muy importante que el personal seleccionado tengan la noción de lo importante y valiosos que serán para dicha organización y que sin ellos no serían lo que son asta estos días. Los colaborados son personas muy bien preparadas en sus estudios, son tratados con mucho respeto y se les da la confianza para que realicen su trabajo sin miedo a represalias en caso de alguna equivocaciones porque tienen la libertad de hacer lo que mejor les parezca, deben de ser amables, empáticos, carismáticos, sociables con sus compañeros y generosos sobre todo con los de nuevo ingreso ya que son los que más necesitan del apoyo para aprender y realizar bien su trabajo. Dentro de las instalaciones son tratados como una verdadera familia, no todo es trabajar, también tienen áreas de diversión en donde pasan un rato ameno con sus compañeros y así conocerse un poco más a fondo para compartir ideas nuevas que puedan ayudar para mejorar en lo personal y laboral.
ResponderEliminarLos empleados, aprenden la cultura día a día y tomando en cuenta que una de las partes fundamentales y más importantes para que una organización sea exitosa es la razón de ser de la misma que está plasmada en la misión y la visión ya que van encarrilados para llevarla a cabo.
Esto es lo que hace que Google sea una de las empresas más asediadas para laborar en ella.
Este comentario ha sido eliminado por el autor.
EliminarMe parece muy bueno tu análisis que haces sobre los empleados de Google ya que por lo que vimos es una gran empresa, por lo que ofrece y por lo que significa para ellos trabajar en la misma. Creo que hubiera sido interesante saber tu idea sobre el futuro de los empleados y la empresa.
EliminarSaludos.
Cómo se manifiestan las direcciones de la comunicación? Describe por lo menos un ejemplo que haya llamado tu atención
ResponderEliminarEn lo personal siento que nadie toma la iniciativa de una accion que segun no les corresponde independientemente a un que no sea su responsabilidad debe actuar para un bien de ellos.
•¿Qué aspectos puedes mencionar sobre las barreras de la comunicación y la cadena de rumores?
Pienso que como no es algo que les corresponde dentro de sus areas de trabajo, no asumen la responsabilidad ni la iniciativa para hacerlo se limitan nada mas a lo que a cada uno le corresponde en su trabajo.
•Menciona brevemente la importancia de la comunicación dentro de la organización
Es un funamental dentro de las empresas ya que nos ayuda a lograr los abjetivos de la misma y tambien su exito rotundo y mantiene que eten todos en la misma sintonia.
Conclusion:
dentro de una organizacion es de suma importancia tener informados a nuestros colaboradores de lo que los rodea dentro de sus areas de trabajo para que esten bien informados sobre alguna cambio o informacion que se da en las empresas.
• Qué situaciones de conflicto identificas? Menciona al menos 3
ResponderEliminar1- El que llega primero se enoja cuando llega uno y lo empuja al mover sus alas
2 -Al llegar todos el ya está molesto y discuten todos
3-Burla hacia el pájaro mayor
• ¿Cuál es la percepción que muestran los pequeños pájaros? y ¿qué puedes mencionar con respecto a la percepción del nuevo miembro del equipo?
La percepción es el miedo al ver al pájaro grande y la del nuevo miembro es que se da cuenta de que él tiene el poder.
• ¿Qué tipo de solución puedes aportar para resolver el conflicto?
Primero que nada es controlar a los pájaros chicos inculcándoles respeto, para que al ver a los adultos también se les mire de la misma manera que no tengan egoísmo, y que compartan el mismo espacio.